In gesprek met Birgitta Van den Driessche, Managing Director TK Elevator Netherlands en nieuw bestuurslid van VLR

Sinds juni 2025 versterkt Birgitta Van den Driessche, Managing Director van TK Elevator Netherlands, het bestuur van VLR. Met haar internationale ervaring en haar inzet voor de promotie van het vak liftmonteur wil zij bijdragen aan de gezamenlijke uitdagingen van de branche. “Alleen door samen te werken kunnen we vooruitgang boeken.”

Internationale ervaring

Voordat Birgitta naar Nederland kwam, werkte ze vanuit Azië in een regionale rol. Daar hield ze zich bezig met marketing en productmanagement voor meer dan twintig landen. “Het was mijn taak om het productportfolio af te stemmen op de verschillende markten. In China ligt de nadruk bijvoorbeeld op mid-rise gebouwen, terwijl in Zuidoost-Azië juist meer low-rise toepassingen te vinden zijn.” Deze internationale ervaring helpt haar om met een brede blik naar de branche te kijken.

Promotie van het vak liftmonteur

Binnen het VLR-bestuur legt Birgitta haar focus op de werkgroep Promotie van het vak liftmonteur, waar ze tevens voorzitter van is. Het aantrekken van technisch talent ziet ze als een van de grootste uitdagingen voor de branche. “Veel mensen staan er niet bij stil dat er überhaupt een beroep bestaat als lift- of roltrapmonteur. We willen dat beeld veranderen en het vak meer bekendheid geven.”

De werkgroep werkt nauw samen met opleidingspartners zoals ROVC en wil met een gezamenlijke campagne laten zien hoe interessant, gevarieerd en toekomstbestendig dit vak is. Ook bij TK Elevator staat instroom en opleiding hoog op de agenda. “We zien dat mensen met een achtergrond in bijvoorbeeld automotive, mechatronica of elektrotechniek vaak de overstap maken naar onze branche. Door die drempel te verlagen en hen te ondersteunen bij omscholing of het leren in de praktijk, vergroten we stap voor stap de instroom.”

Daarbij pleit Birgitta ervoor om verder te kijken dan de traditionele eisen die vaak aan het vak worden gesteld. Niet iedere kandidaat heeft een afgeronde technische opleiding of de motivatie om fulltime in een klaslokaal te zitten. “Sommige mensen hebben dan wel duidelijk het talent en de interesse om lift- of roltrapmonteur te worden, maar zijn meer praktisch ingesteld. Dan helpt het als we leren combineren met werkervaring, bijvoorbeeld via BBL of stage. Als branche moeten we kritisch kijken naar onze eigen gewoontes en bereid zijn om drempels te verlagen. Juist door die flexibiliteit kun je nieuwe groepen aanspreken en aan je binden.”

Toekomst van de branche

Wat Birgitta bijzonder aanspreekt in de sector is de combinatie van traditie en innovatie. Nederland kent een groot portfolio aan oudere installaties die onderhoud en modernisering vereisen, maar tegelijkertijd ontwikkelen nieuwe technologieën zich razendsnel. “De branche zit midden in een evolutie: van connected units tot kunstmatige intelligentie. Dat maakt het mogelijk om onderhoud voorspelbaarder te maken en de veiligheid te vergroten, bijvoorbeeld met slimme camera’s of algoritmes die storingen vroegtijdig signaleren.”

Samen de schouders eronder

Met haar nieuwe rol binnen het VLR-bestuur wil Birgitta bijdragen aan de gezamenlijke uitdagingen van de sector. “Alleen door onze krachten te bundelen kunnen we vooruitgang boeken. Uiteindelijk heeft iedereen daar voordeel van.”