Workshop handhaving van de wet DBA

Per 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium op de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (wet DBA) opgeheven. Als gevolg hiervan is de Belastingdienst actief gaan controleren op schijnzelfstandigheid van inleners. Naast het ontstaan van meer afstand tussen inleners en werkgevers, zijn er ook behoorlijk wat vragen gerezen over in hoeverre een werkgever invloed uit mag oefenen op inleners voor wat betreft veilig werken. 

Om antwoorden te krijgen op deze vragen, organiseert VLR in samenwerking met FME op dinsdag 16 september van 10:00 – 13:00 uur de workshop Handhaving van de wet DBA. FME-advocaat arbeidsrecht mr. Bert Verstraten zal op praktische wijze de vragen bespreken en beantwoorden. Het is zeker geen theoretische sessie, maar de juridische achtergrond zal nog wel kort geschetst worden zodat onze leden in de praktijk uit de voeten kunnen met de vragen die bij hen leven. Doel van de bijeenkomst is het maken, vergroten en verbeteren van het eigen inschattingsvermogen bij kwesties rondom de wet DBA. 

Deze bijeenkomst is interessant voor QSHE-managers, HR-medewerkers, directieleden, lijnmanagers en andere geïnteresseerden of betrokkenen. Stuur deze uitnodiging dan ook gerust intern door.

Programma

09.30 uur – Inloop en ontvangst
10.00 uur – Juridisch kader ter introductie t.b.v. praktijk
10.45 uur – Behandeling vooraf ingebrachte vraagstukken (zie onder)
12.00 uur – Lunch, resterende vraagstukken en (extra) vragen
13.00 uur – Afsluiting

Vooraf ingebrachte vraagstukken

• Hoe om te gaan met toolboxen? Mogen toolboxen op schrift verstrekt worden aan inleners zonder in de problemen te komen? Mogen toolboxen klassikaal worden besproken met inleners en zo ja, in aanwezigheid van eigen vast personeel?
• Als toolboxen voor eigen personeel via een website worden verstrekt, mogen inleners dan ook worden getraind met gebruik van deze website?
• Mogen veiligheidstrainingen worden gegeven, bijvoorbeeld over de opstapprocedure? Mag dit klassikaal? Samen met eigen personeel?
• Nieuw personeel wordt een introductietraining gegeven. Mag dit ook voor inleners? Samen met eigen personeel? Wat zijn de voorwaarden voor de belastingdienst?
• Mogen werkplekinspecties worden uitgevoerd bij inleners? In hoeverre mogen zij worden geïnstrueerd om op een andere wijze te werken?
• Mogen inleners worden gedwongen te werken overeenkomstig de eigen veiligheidsinstructies en werkinstructies, of moeten zij hierin vrij worden gelaten?
• Gesteld dat inleners moeten werken overeenkomstig de “Basisvoorwaarden ten behoeve van veilig werken voor externe partijen”. Mag dat?
• De tekst: ‘De opdrachtnemer stemt erin toe dat hij door de opdrachtgever wordt voorzien van vertrouwelijke informatie betreffende informatie uit toolboxen, instructies et cetera en deze informatie na gebruik zal vernietigen, aangezien deze eigendom is en blijft van opdrachtgever. Het staat de opdrachtgever vrij om op een andere wijze zijn/haar vakkennis op peil te houden. De opdrachtgever deelt bovenstaande informatie vanuit zorgplicht’. Is dit toegestaan volgens de wet DBA, juridisch juist?

VLR-leden hebben een uitnodiging met aanmeldlink voor de bijeenkomst ontvangen.